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安全生产 持之以恒 绿色安康 深入人心——公司创建全国“安康杯”竞赛示范企业纪实

安全生产 持之以恒

绿色安康 深入人心

——公司创建全国“安康杯”竞赛示范企业纪实

 

连续7年9次荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号,外加全国“安康杯”竞赛示范单位、省级“安康杯”竞赛示范企业和省级安康企业家的头衔,这是公司开展全国“安康杯”竞赛活动十五年来的成果展现。2014年,公司被中华全国总工会、国家安监总局授予全国“安康杯”竞赛示范企业,全国仅45家企业获此殊荣,公司也成为中建二局第一家、也是目前唯一一家荣获此荣誉的单位。回顾十五年来公司的安康之路,公司工会创新工作,锐意前行,取得了丰硕的成果。

体系健全促“安康”

保护职工在生产劳动过程中的生命安全和身心健康,是公司工会维护职能的重要内容之一,也是各级领导义不容辞的责任。自“安康杯”竞赛开展以来,公司领导高度重视,公司总经理亲自担任竞赛小组组长,并且明确安康杯竞赛领导小组为公司一级领导小组,加重其份量,形成了“安康杯”竞赛连续长效的组织机制。从1999年到2014年,公司始终以行政发文形式,下发“安康杯”竞赛活动的安排意见,十五年来这种形式已然成为公司“安康杯”竞赛活动的传统。2011年3月,局工会结合实际,编制下发《中建二局“安康杯”竞赛标准指南》,公司将此手册印发至各个项目,有效提升了活动的质量;工会还积极参与了公司施工现场标准化手册的编写,先后出台了《施工现场标准化手册》及《施工现场设施与安全防护标准化图集》等相关安全及施工现场标准化管理制度,推动施工现场作业标准化。

多年来,公司不断加强企业安全管理工作,并将“安康杯”竞赛活动作为全员推动企业安全管理上台阶的重要推动力。坚持“两条腿走路”的思路,即“安康杯”竞赛与安全管理工作相辅相成、双管齐下,建立了“横向到边、纵向到底”的全方位安全管理体系,确定了“三级管理、二级控制”的管理模式,并把安全教育作为开展安全工作的基础,从源头抓起,走进项目,走进职工。公司工会结合公司实际,采取“四位一体”的工作方式,避免了重复工作,将“安康杯”竞赛深入到施工生产的每一个环节;工会还把每年4月确定为“安全生产专题宣传教育月”,开展职工签名、演讲比赛等一系列丰富多彩的宣传教育活动;每年对新入职的大学生进行公司级安全入场教育,使新员工一进入企业,就能认识到安全工作在公司发展过程中的紧迫性与重要性;通过对安全管理队伍实施动态管理,保证特种作业人员持证上岗率达到100%。

2012年始,公司在所有施工项目实施了安全红绿灯制度,将“安康杯”竞赛落到了实处。该制度是指对公司在施工程项目进行全面检查后,对现场安全管理优秀的项目给予绿灯进行奖励;将现场安全隐患较多、安全管理存在较大缺陷的项目纳入红灯管理范围,在全公司范围内进行通报、处罚并纳入公司监控重点,进行安全生产重点检查和监控。对现场安全状况整改较好的项目,按黄、绿级次进行升级管理。红、绿灯制度的实施,增强了公司安全管理的针对性和重点性,避免了以往全面铺开费时、费力又缺少重点和针对性的工作缺点,推动了公司安全管理工作从“外部治疗”的单一安全管理模式到“自我治疗”与“外部治疗”相结合的综合安全管理模式的转变。

载体多样宣“安康”

工会以强化全员安全生产意识为重点,充分利用培训、竞赛、挂图、活动等多种宣教方式,普及安全生产知识,营造全员参与安全生产的氛围。

2005年公司通过深入施工一线对基层职工和外联队职工进行了解,自行编辑制作了内容简单易懂的《安全知识小册子》,并印制万余册发放至施工人员手中,该书被农民工兄弟称为“救命书”,河南卫视、洛阳电视台、北京工会博览等多家媒体对此项工作进行了报道。洛阳市总工会领导到日本访问期间把《安全知识小册子》作为礼物送给日本工会同仁,受到了高度评价;2006年公司工会重新修订了《安全知识小册子》并正式命名为《安全生产口袋书》,《口袋书》的内容和形式得到了洛阳市多家国家、省、市级建筑施工企业的借鉴。公司工会在坚持发放《安全知识口袋书》的同时,2007年还精心制作了1500套内容、形式新颖的劳动安全对联,发放到项目工地,并张贴至施工人员的宿舍门口,发挥警示作用;在开展安全卫生知识普及活动时,为便于员工学习,工会将《班组管理安全卫生知识普及教材》制成电子版本发放至各项目支会,营造了“人人重视安全、个个讲究卫生、共同关注健康”的良好氛围;结合“安全生产月”等活动,公司工会每年投入上万元制作全国“安康杯”班组安全《十个一》活动宣传挂图、企业安全生产标准化实施指南宣传挂图、消防安全应知应会宣教挂画、生产事故现场逃生宝典等宣传资料,加强宣教,促进安全生产理念深入人心;坚持每年播放安全生产主题宣传片,做到警钟长鸣;2013年,工会还精心制作了标有“中国梦·工地美”字样及公司今年“大发展、增效益、惠员工”发展主题的健康小药盒,发放给项目施工人员,用别样方式宣传安康;此外,公司工会还利用宣传片、横幅、展板、橱窗等形式,提醒大家注意安全生产。

活动竞赛助“安康”

“安康杯”竞赛为职工提供了安康保证,员工主人翁意识显著增强。多年来,员工为公司提出安全隐患整改及促进生产建议上千条;公司博采众议,指导各基层单位开展了以“诚信为本、效益优先、优质高效、安全文明”、“建功在二局和谐大发展”、“质量月 保质量”、“三赛一创”、“三比两赛”、“六比六赛”等为内容的劳动竞赛活动,各项目掀起“大干一百天(六十天)”、“决战30天”等劳动热潮,开创立功竞赛活动新局面。

公司每年围绕活动主题,以“安全生产月”活动为契机,扎实开展“一次安全生产签名”、“一次安全生产规章制度学习”、“一次安全生产知识培训”、“一次安全生产宣传挂图展或安全生产录像片观看”、“一次安全生产知识答题”、“一次安全生产演讲”、“一次职工代表安全生产巡查”、“一起事故隐患或违章行为查处”、“一条安全生产提议”、“一件预防事故措施落实”等“十个一”活动,取得显著成效;公司年年顺利通过中质协“三个体系”的一体化评比工作,频创省、市级安全文明工地。公司各基层单位也结合自身特色,积极组织职工开展以融入中心、体现特色、提升项目品质管理为目的的各类劳动竞赛活动。通过组织开展安全知识竞赛、安全培训考试、安全小喇叭、安全签名、“安康杯”竞赛启动仪式、发放安全口袋书、落实《中国建筑系统企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》等各具特色的活动,掀起了安全生产和劳动竞赛的高潮。

绿色理念推“安康”

安全生产是企业生存发展的基础,安全生产是企业永恒的主题,绿色发展、和谐发展是企业发展的方向和目标。2013年,公司根据上级工会提出的工作要求,以“安康杯”竞赛为重点,强化意识引领作用,赋予“安康杯”竞赛活动新的内涵和更加广泛的“大安康”理念,将“安康杯”竞赛活动与国家倡导的“绿色、节能、低碳”的理念相结合,提出了“绿色安康”的活动理念,并与节能减排、降本增效等活动进行有效结合,对“安康杯”竞赛活动的内容进行了更加全面的诠释,同时积极倡导“绿色安康”的“大安康”理念,将生产环境及相关方全部纳入“安康杯”竞赛活动中来,赋予“安康杯”竞赛活动新的亮点和更加深厚的内涵。公司还积极指导各基层单位开展“管理创新”、“技术创新”、“ 服务创新”、“降本增效”等形式多样、内容丰富的“创新创效”劳动竞赛活动,并通过下发《关于成立绿色施工示范工程领导小组的通知》、《关于绿色施工示范工程活动开展要求的通知》等文件强化项目绿色施工的工作标准。

心系职工圆“安康”

公司心系职工,坚持“人本”理念,不断加大安全投入力度,2002—2009短短九年间,公司的安全投入就从105万元增至2545.52万元;公司还把劳动卫生、女职工的特殊保护等条款列入公司年度集体合同进行平等协商和依法签订,由工会牵头每半年对其实施情况进行一次监督检查,为“安康杯”竞赛提供了有力的保障。

公司倾力构筑职工温馨小家,解决青年职工后顾之忧,其中为双职工打造的“青苹果乐园”备受好评。公司于2012年精心改造深圳区域办公楼,投入70余万元对机关大楼5楼进行装修改造,规划19套房子作为青年公寓,并命名为“青苹果乐园”,为青年们圆了“家”的梦想。2013年2月2日,在这个喜气双号的日子,首批9对青年伴侣携带着对公司的感激和对未来生活的憧憬,住进了这座为他们倾心打造的乐园;公司每年还为新分配大学生统一配备床上用品和生活用品,让广大职工深切感受到企业对他们的关怀;为所有在建项目配备电视、洗衣机、淋浴器、灶具等生活设备,并建立了活动室、图书室,组织开展形式多样的文体活动,丰富了他们的业余文化生活。

工会每年在全公司范围开展“四季送安康”系列活动,深入一线、深入职工,夏送清凉,冬送温暖,保障了一线职工的身心健康,劳动保护工作步入规范化的轨道。与此同时,公司心系社会责任,自2010年始,工会连续四年对“全国爱民劳模”杨华民所在交通示范岗全体干警进行慰问,给他们送去清凉,加深警民共建关系。活动还多次受到河南电台广播、郑州人民广播电台等媒体的报道。

安全工作只有起点没有终点。多年来,公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展,筑起了安全防范的森严壁垒,强化了安全工作的危机感和紧迫感,为促进企业健康发展、提升企业品质夯实了基础,公司先后获得“全国五一劳动奖状”,全国“安康杯”竞赛“连胜杯”、“全国工人先锋号”、“中央企业先进集体”、“全民健身活动先进单位”、“河南省五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖章”、“河南省五一劳动奖章”等殊荣。

 

 

[作者:工会工作部  2014-09-26 14:24:03]

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